Para Verdimed la Igualdad forma parte de nuestra identidad corporativa, y muestra de ello es la obtención de nuestro IV Plan de Igualdad.
En base a lo dispuesto en el artículo 46.4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el R.D. 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, Verdimed consigue el acuerdo, aprobación y registro del nuestro IV Plan de Igualdad, el cual queda inscrito en el Registro Electrónico de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Región de Murcia.
